Lorsqu'un salarié est convoqué à un entretien préalable à son licenciement, il a le droit d'être assisté par un autre salarié.

S'il n'y a pas de représentant du personnel dans son entreprise, il peut se faire assister par un conseiller extérieur, appelé conseiller du salarié.

Durant l'entretien préalable au licenciement, le conseiller du salarié peut :

• intervenir,
• demander des explications à l'employeur et compléter celles du salarié
• présenter des observations.

Son rôle est strictement limité à la fonction d'assistance et de conseil. Il est tenu au secret professionnel et à une obligation de discrétion pour toutes les informations à caractère confidentiel et définies ainsi par l'employeur.